Stillhet er ikke det samme som enighet
Du trenger absolutt ikke være leder for å påvirke kulturen rundt deg. Psykologisk trygghet bygges i alle de små øyeblikkene og i hver eneste interaksjon.
 
Hvordan du reagerer på en feil, hvordan du lytter i et møte, og om du tør å være den første som sier ifra når du ikke helt forstår.
 
Ved å endre små detaljer i din egen kommunikasjon, kan du gi kollegaene dine tillatelse til å være ærlige. Når vi slutter å bruke energi på å beskytte oss selv, får vi mer energi til å løse oppgavene sammen.
 
Her finner du seks konkrete verktøy du kan bruke for å skape et rom der det er trygt å feile, trygt å spørre og trygt å være uenig.